文/九派新闻特约评论员秦川

　　1月14日，国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。这是国资央企持续抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要举措。

　　打开国资委官网，点开名单，80多家央企负责人的2024年度薪酬等信息一目了然。相关负责人的职务、任职起止时间、应付年薪等情况，都标注得一清二楚。需要提及的是，公布的央企负责人不只包括企业董事长、总经理，还包括副总经理、纪检监察组组长、总会计师等党组成员，他们都被纳入“央企负责人”范围。

　　集中披露央企负责人薪酬信息，这是国资央企以公开促规范、以透明强公信的生动实践，彰显多重积极意义。国有资产源于全民，此举首先保障了公众对“家底”的知情权与监督权，让薪酬分配从“内部事”变为“明白账”。

　　将负责人薪酬与经营业绩、履职责任直接挂钩并公之于众，既激励企业聚焦主责主业、提升发展质效，也推动收入分配向一线价值创造者倾斜，促进内部公平。

　　更重要的是，这是深化阳光国资建设的关键一步。以信息公开倒逼治理体系完善，推动国企加快建立现代企业制度，在规范中提升治理能力与市场竞争力，让“负责任、受监督”的国企形象更加鲜明，为高质量发展注入透明动能。

　　晒央企负责人薪酬，并非始自今日。2016年12月29日，国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相。彼时，据媒体报道，央企高管薪酬公布后，人们发现，其薪酬既不是传说的“一年上千万元”，也不是“改革后和同级别公务员差不多”。

　　111家企业中，税前年薪最高达到120万元，比较低的则为40万元左右，多数央企负责人年薪在50万元到80万元之间。不同行业、不同规模、效益状况不同的央企，薪酬呈现明显差距。

　　如今看，央企负责人的薪酬并没有太大变化。比如，2024年，中石油董事长97.85万元、中石化董事长93.55万元、南方电网董事长95.83万元、南航董事长85.05万元。央企负责人并未出现极端高薪现象。同时，行业梯度分明，符合“头部领跑、中位集中、低位合规”的大众认知。

　　当然，仔细分析还是能发现一些特点。比如，通信等领域的央企负责人税前报酬多在120万元左右。再比如，农林、环保等公益类央企负责人年薪多为40多万元。此外，同行业、同层级负责人薪酬差距不大。最关键的是，整体看，央企负责人年薪被严格控制在企业职工平均工资的7～8倍左右，兼顾了激励与公平。

　　央企毕竟不是私企，负责人拿多少钱，得有章法。比如，应该符合《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。具体来说，央企负责人的薪酬水平，既要考虑他们在企业改革发展中的重要作用，又要考虑他们所承担的责任、风险，还要考虑其他社会群体的工资水平，做到薪酬水平同责任、风险和贡献相适应。显然，过高过低都不可取。

　　习近平总书记强调：“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化”。总书记还曾指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　从这个角度看，“晒”央企负责人薪酬信息已走向制度化。这不仅是对社会舆论关切的有力回应，也能对央企负责人形成有效激励。落实好这一制度安排，既能完善现代企业制度、做强做优做大国有资本，又能以效率激发活力、以公平守护底线，最终为社会发展广泛凝聚共识。

　　【来源：九派新闻】

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