南报网讯（记者 余梦迪） 9月8日，由省总工会主办的江苏省班组长数字能力大赛决赛在南京举行。

　　来自化工、钢铁、机械、轻纺、新能源、建筑、电力等7个行业赛道的70名优秀班组长同台竞技，在运用数字孪生、情景模拟等技术搭建的“智慧赛场”上展开终极比拼。

　　“比赛不仅比知识储备，更比数字思维和临场应变能力。

　　”南京钢铁集团有限公司班组长石昊今年28岁，8月刚结婚，为备战决赛主动推迟了蜜月旅行，“我爱人非常支持，说这是人生中难得的机会，一定要好好把握。

　　”最终，他沉着应战，摘得钢铁赛道第一名。

　　“考题非常贴近实际，数字孪生仿真系统几乎和厂里的操作界面一模一样。

　　”石昊表示，“回去后将把竞赛中学到的工具和方法，应用到班组日常管理中。

　　” 经过激烈角逐，宗鹏飞、石昊、朱信超、时娅、潘雨辰、龙正、曹艺洋等7名选手，分别荣获化工（生物医药）、钢铁、机械、轻纺、新能源、建筑、电力等7个行业赛道第一名。

　　南京市总工会、江苏沙钢集团有限公司等11家单位荣获大赛“最佳组织单位”称号。

　　本次大赛是全省引领性职工职业技能一级竞赛。

　　全省共有1457家企业的1.8万余名班组长踊跃报名参赛，其中初赛阶段线上答题累计参与人数70.6万人次。

　　初赛共产生420名选手进入进阶培训环节，最终70名选手入围决赛。

　　大赛分初赛、进阶培训、决赛等三个阶段进行，采取“赛、训、练、比、学、创”相结合及线上与线下比拼的形式。

　　“我们不仅看重比赛成绩，更关注选手是否通过备赛实现能力的真正提升。

　　”省总工会相关负责人表示，班组长是企业最基层的管理者和执行者，是班组的“灵魂”。

　　本次大赛围绕班组长的核心职责设计，既将数智化手段贯穿全过程，又通过高度还原真实产线与管理场景，重点考查班组长运用数字化工具解决实际问题的能力；希望通过这一融合实战属性的高水平竞赛，真正发掘并培育出一批懂技术、善管理、能创新的数字型班组长骨干力量，为企业高质量发展筑牢基层人才根基。

　　不少企业代表观赛后表示，将把大赛的评价标准和人才培养模式引入企业内部班组长选拔与培训体系，在职位晋升、评优评先等方面对获奖班组长给予政策倾斜，进一步激发基层管理骨干学习数字技术、提升管理能力的积极性与热情