9月2日，2025年杭钢集团中青年干部培训班、青马工程优青班、“雏鹰计划”培训班开班。集团公司党委书记、董事长章建成出席开班仪式并讲话。仪式由集团公司党委副书记、董事陈文波主持。

　　章建成指出，杭钢是一家把“奋斗”刻进骨子、把“创新”融进血脉、把“情怀”烙进灵魂的企业，从建厂初期的艰苦创业，到连续4年入围世界500强，一代代杭钢人铸就了杭钢“以钢铁意志做人、建业、报国”的精神内核。希望学员们读懂“钢铁意志”的千钧分量，读出“敢闯敢试、敢为人先”的深刻内涵，传承好杭钢精神，将个人成长融入杭钢发展，让奋斗成为杭钢高质量创新发展新篇章里最鲜活的注脚。

　　章建成表示，中青年干部培训班、青马工程优青班、“雏鹰计划”培训班，是集团公司践行新时代党的组织路线、加强干部人才队伍建设的重要载体，承载着对年轻干部的希望和重托，目的是发现、培养、储备一批优秀人才。希望学员们珍惜机会、珍惜平台，学有所得、学有所成，努力成为集团公司创建世界一流企业新征程上的先锋力量。他对学员们提出了“五要”的要求：

　　政治站位要高

　　坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

　　精神面貌要新

　　要有“一心一意、追求极致”的干劲、“见红旗就扛、见第一就争”的锐气、“冲破思维禁锢、打破路径依赖”的魄力，认真对待手头每一项工作，自觉走在改革创新前沿。

　　学用结合要活

　　树立终身学习理念，既要学理论，又要学本领，努力成为复合型人才；坚持学以致用，自觉把学与用、知与行结合起来，主动到艰苦岗位磨炼；学会总结经验教训，把“实践经历”变成“成长养分”。

　　行权干事要稳

　　年轻干部要主动担当、积极作为，在实战实干中锤炼硬本领，做到心中有数、一抓到底、随机应变，将自身工作融入集团发展大局，把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。

　　形象作风要正

　　要筑牢思想防线，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为自觉；严守行为底线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”；主动接受监督，习惯在监督下履职用权，借助监督校准行为。

　　章建成强调，各级党组织要切实把培养选拔年轻干部作为战略性和紧迫性的任务来抓，全面加强顶层设计，推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。要立足长远视野，蓄足源头活水，将识别发现优秀年轻干部作为“规定动作”，多渠道、多方式发现储备优秀年轻干部。立足搭台赋能，推动淬火成钢，完善全链条培养体系，强化一线培养导向，健全多元化培养平台，推动年轻干部由“潜力股”成长为“主力军”。立足选准用好，破除使用壁垒，强化导向引领，注重前瞻研判，坚持能上能下，在统筹用好各年龄段干部的基础上，大胆使用优秀年轻干部。

　　会上，党委组织部（人力资源部）负责人介绍了培训安排等情况，学员代表作表态发言。