一、筑牢政治根基，强化思想与战略引领

坚持高位对标，深刻领会并坚决贯彻中央《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》等文件精神及自治区、包头市相关要求，紧密围绕发展新质生产力、建设现代化产业体系核心任务，制定包钢深化产改行动方案。

强化思想引领：始终把加强产业工人队伍思想政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容。创新“党小组+工会小组”融合共建模式，依托2648场次宣讲学习活动，确保党的创新理论进入班组并深入人心，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保产改正确政治方向。

服务国家战略：将产改深度融入“建设国家重要能源和战略资源基地”及“建设全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地”战略定位。确保技能竞赛、创新活动、人才培养等紧密对接稀土关键材料研发、绿色低碳冶炼技术攻关、智能化转型升级等国家急需领域。

二、精准服务大局，激发队伍活力与动能

竞赛与培训赋能：2025年开展6项覆盖全体职工的劳动竞赛，上半年投入1000余万元支持，其中包钢股份、北方稀土2项竞赛获评自治区引领性劳动竞赛。开展、承办各级职业技能竞赛19项，覆盖1800余人。2024年开展职工教育培训43.87万人次，投入近3000万元，确保资源向基层倾斜。

创新机制突破：2023年率先开展首席技师（9名）、特级技师（29名）认定工作。将国家新八级工与包钢“初级工至首席技能大师”八层级培养体系融合并行，薪酬待遇向一线技能人才倾斜（技能大师、首席技能大师享受年薪）。将产改核心指标纳入二级单位党政班子绩效考核，压实主体责任。

三、强化支撑保障，破解深层次发展矛盾

破解“能力鸿沟”：面对智能化、绿色化转型对技能的颠覆性挑战，着力构建“前瞻引领、精准供给”的技能形成新机制。一方面，激发一线创新活力，2025年提出“员工自主改善”项目17,144项，十年累计创效超9亿元，彰显工人是技术创新的重要源泉。另一方面，积极建设“包钢焊工(钳工)实训基地”，整合高校、科研院所及行业顶尖资源，打造未来技能人才培养高地，探索“产教训”融合、“工学创”贯通新模式，解决技能供需结构性矛盾。

破除“身份壁垒”：针对技术工人与专业、管理人才发展通道不畅问题，实施技能人才与技术业务、经营管理人才队伍“双贯通”机制，以及技能等级认定与专业技术职称评审“双贯通”，破除“工人就是工人、干部就是干部”的陈旧观念和制度障碍，为优秀技能人才开辟广阔发展空间，释放产业工人潜能。

构建“命运共同体”：深刻认识到让发展成果公平惠及工人、实现价值统一是激发主人翁精神、构建共同体的核心。织密安全防护网络，组织应急救护取证培训，增设AED机保障职工安全健康。投入巨资开展送温暖、互助保险、夏送清凉等普惠服务。保障职工民主权利，维护合法权益，提升生活品质，畅通诉求表达，增强归属感、获得感，激发内生动力。

深化产业工人队伍建设改革，使命光荣，任重道远。包钢集团将始终牢记嘱托,勇担使命,持续深化对产改内在规律的把握和运用,不断探索创新,努力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代钢铁产业工人大军，为服务国家战略、推动自治区高质量发展、谱写中国式现代化新篇章贡献包钢的钢铁力量!