开滦股份范各庄矿多维赋能锻造人才梯队近期，在全国煤炭行业职业技能竞赛中，开滦股份范各庄矿马振永获特等奖、李潘磊获一等奖、郝静波等3名员工获二等奖；在河北省国资委系统青年职工职业技能大赛中，赵云龙荣获第一名的好成绩；在河北省煤炭行业职工职业技能竞赛中，4名员工分获二等奖和优秀奖；在开滦集团第八届职工技能大赛中，19名员工获奖，其中4名员工获技术状元。这些优异成绩充分彰显了范各庄矿员工高超的技术水平和良好的精神风貌。范各庄矿深入贯彻落实“人才强企”战略，积极构建现场教学、导师带徒、技术比武“三维”立体人才队伍建设体系，精心打造素质高、业务精、能力强的人才梯队，为企业高质量发展提供人才保障。“我们进行维修焊接作业时，注意保持正确的焊枪角度，匀速移动焊枪，焊接完成后一定要确保焊接质量符合要求……”这是机采科综机车间厂外班长张新光围绕热切割操作要点为员工进行现场讲解的场景。范各庄矿要求基层区科结合不同工种、不同层次员工的培训需求，优化培训课程设计，将作业现场集中培训与现场行为纠偏结合起来，教练员在进行现场实际操作演练的基础上，回答员工提出的疑难问题，消除因员工不清楚操作要领等原因产生的安全隐患。针对工作中遇到的技术问题相互进行沟通交流，营造学技术、传技术的浓厚氛围。范各庄矿开展“师带徒”活动，按照师父和徒弟双方自愿和双向选择相结合的原则，组织技术骨干与青年员工签订师徒协议，明确师徒职责、培养目标等内容。他们要求师父认真履行传帮带责任，本着“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，制定培训计划、细化培训内容，采取手把手传授技艺的方式，将操作规程、相关理论知识与实际操作相结合，为徒弟讲解技术要领、注意事项等，使其牢固掌握岗位操作标准，熟练掌握设备故障诊断维修技能。为督促师父认真教、徒弟用心学，他们开展竞赛活动，定期评选优秀师徒，同时给予师徒双方嘉奖，切实调动师徒“传帮带”的积极性。范各庄矿将全员岗位技能大比武作为多渠道挖掘人才的重要途径，广泛开展练兵比武和技能竞赛活动，积极搭建员工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台。同时，以班组为抓手，立足岗位实际，持续有效开展班组技能大比拼活动，选拔推荐优秀选手参加各层级技术比武，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。（信息内容转载自开滦集团网站）