事实上，若聚焦经营基本面，工银安盛人寿近年来展现出不俗的增长态势，稳居银行系保险公司第一梯队。

　　日前，国家金融监督管理总局盘锦监管分局行政处罚信息公示列表显示，工银安盛人寿保险有限公司盘锦中心支公司，因财务业务数据不真实被罚款人民币10万元。而在2025年11月，工银安盛人寿在公司官网主动公开的一条行政处罚公告则显示，公司因多项违规行为，被国家金融监管总局处以高达115万元的罚款。近期接二连三的监管罚单，凸显了其在快速发展过程中持续面临的合规压力。

　　图片来源：工银安盛官网

　　对于公司官网披露的这张百万罚单，工银安盛人寿的解释是：上述行为发生在2023年及以前。针对前述事项，公司高度重视，积极整改，并将持续完善合规经营，提升内控管理水平。本次行政处罚不会对公司经营造成重大影响。

　　背靠大树的发展底气

　　事实上，若聚焦经营基本面，工银安盛人寿近年来展现出不俗的增长态势，稳居银行系保险公司第一梯队。根据wind数据统计，2013年-2021年，工银安盛实现持续盈利，净利润逐年攀升，至2021年已达16.92亿元。尽管2022年出现7.09亿元亏损，不过自2023年以来，该公司迅速重回盈利模式。截至2025年三季度末，工银安盛2025全年累计净利润已近40亿元，同比增长121%；保险业务收入达459亿元，同比增长13%。两项核心指标在银行系保司中排名前列，仅次于发展势头强劲的中邮保险。

　　偿付能力与资产质量同样稳健。根据工银安盛人寿披露的2025年三季度偿付能力报告，该公司核心偿付能力充足率为175%，综合偿付能力充足率为243%，均高于当季度人身险行业平均水平。财务投资收益率和综合投资收益率分别达到3.45%和2.95%，接近行业平均值；净资产达到219亿元，同比提升36%。

　　资料显示，工银安盛人寿前身为金盛人寿，成立于1995年5月。2012年5月，经监管批准，中国工商银行受让安盛中国公司与中国五矿集团股权总计60%，成为该公司大股东。同年7月，工银安盛人寿正式挂牌。根据数据统计，自工行入主以来，该公司依托银保渠道优势，业绩一路攀升，保费规模一度迈上500亿元大关。2020年以来，随着保险行业整体向价值经营转型，工银安盛的保费数据出现波动。2024年，在公司新战略推动下，其保费收入成功止跌回升，全年揽收保费458亿元，同比增长13%，重回增长“快车道”。

　　“双七”战略，工行老将运筹帷幄

　　在业绩高歌猛进之时，工银安盛人寿最新披露的风险综合评级却意外出现下滑。根据其官网披露的偿付能力报告，评级变化主要是因为“最近6个月总经理空缺”这一评价指标得分下降。报告同时强调，除该指标外，公司其他风险评价指标均运行平稳，整体偿付能力风险可控。

　　图片来源：工银安盛官网

　　这一治理结构的“空窗期”，引发了市场对其人事布局的高度关注。2025年1月，时任工银安盛人寿总裁吴茜卸任。同年6月，媒体曝出拟接任总裁人选，但截至发稿日前，尚未获监管批复。

　　工银安盛董事长王都富是一位学者型高管。2024年初，刚刚上任的他便为公司制定了“七最目标”，即——成为银行系与合资寿险公司中客户数量最多、业务规模最大、经营结构最优、资产质量最好、盈利能力最强、服务口碑最佳、品牌价值最高的公司之一。

　　与“七最目标”相呼应的，便是王都富推动实施的“七大工程”。在2024年4月，王都富董事长任职资格尚未审批通过之际，他便以党委书记的身份系统性地阐述了涵盖党建、风控、人才、数字化等“七大工程”的生动内涵，提出将工银安盛打造成“强大的金融机构”。由此，工银安盛的“双七”战略应运而生。

　　王都富是浙江三门人，有着30余年的金融从业经验，曾先后在工商银行总行办公室、江苏分行、总行银行卡业务部、北京分行任职。丰富的管理经验辅以深厚的学术根基，让工银安盛人寿自2024年以来迸发了强劲的发展动能。根据工银安盛官网发布的2024年度信息披露报告，2024年该公司实现净利润10.3亿元，保险服务收入达68.4亿元,交出一份优异的成绩单。

　　新的总经理应该是王都富“人才强司”工程的关键落子。王都富所谋划的“双七”蓝图，需要一位兼具执行力与战略修养的干将来共同推动。为这家背靠“宇宙行”的寿险公司整合资源、凝聚方向，朝着更具质量的发展目标迈进。

　　这正是工银安盛在行业变革大潮中，一次关键的“聚势”与“突围”。