根据县委统一部署，2024年10月10日至2025年1月10日，县委第二巡察组对县总工会党组进行了巡察。3月27日，县委巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、整改工作组织情况

　　一是思想高度重视。成立由县总工会党组书记任组长的巡察整改工作领导小组，明确责任分工，制定整改方案，多次召开党组会、党组扩大会，将整改任务细化到具体部室和相关责任人，确保整改工作有序推进。

　　二是压实整改责任。党组织主要负责人切实履行“第一责任人”职责，多次组织会办整改工作措施、进展情况，带头领办重点难点问题。班子成员主动认领问题，坚持包干负责，形成上下联动、齐抓共管的整改格局。

　　三是建立长效机制。针对巡察反馈问题，深入分析制度漏洞，坚持把“当下改”与“长久立”结合起来，注重从思想、方法、制度机制层面上查找原因、建章立制，修订完善相关制度规定，切实堵塞管理漏洞，防止问题反弹。

　　二、整改落实情况

　　针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，巡察反馈31个问题已全部完成整改，整改率100%。

　　1、关于“政治引领有短板”问题的整改

　　一是理论学习不断深化。深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，及时传达学习习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动。坚持每月学法，系统学习《习近平谈治国理政》（第五卷）、新修订《工会法》等，组织现场交流研讨，谈心得、谈体会。二是思想宣传形式多样。通过深化“中国梦·劳动美”主题宣讲活动，在开放大学、明达职业技术学院、港口集团、荣鸿纺织等企业、学校开展“双进”宣讲活动，深入学习宣传党的创新理论和习近平总书记重要思想，讲好红色故事，弘扬劳模精神，发挥“职工大思政课”作用，开展“双进”宣讲12个场次，受众3300多人次。打造了上海题桥江苏纺织、沿海投资公司等“班前十分钟”“职工讲堂”等学习平台。三是品牌建设更加有效。“星空夜校”培训点被省总工会授予第一批工会改革重点机制建设现场教学点。工人文化宫持续开展读书分享、才艺表演、读书演讲等活动10多场次，充分发挥“全国职工书屋”阵地作用。

　　2、关于“文化引领不够深入”问题的整改

　　一是培育职工文化典型。把握正确的政治方向，加强职工文化建设，致力组织职工、凝聚职工，培育九阳生物公司“家文化”、河海运输公司“三种精神”等一批先进企业文化。二是建强职工文化阵地。加强工人文化宫等职工文化阵地规范化建设和管理，充分利用职工书屋、职工之家、工会驿站等职工活动阵地，通过好书分享、读书交流会、诵读会等形式，丰富职工精神文化生活。三是开展各种文体活动。在五一、国庆、元旦等节日期间，举办全县职工游泳、羽毛球、乒乓球、趣味项目和职工摄影、书画等比赛，不断增强工会组织的凝聚力影响力，激发职工的内在活力。在比亚迪举办职工心理健康公开课，有效缓解职工的心理压力。

　　3、关于“劳模工匠精神弘扬不够有力”问题的整改

　　一是评选劳模先进，弘扬社会新风。建立劳模工匠选树与各类人才培养机制，县城建集团金开芬当选“全国劳动模范”，缪志奎等24人当选“盐城市劳动模范”。二是充分展示劳模，浓厚学习氛围。利用工人文化宫工运展馆，展示巴一恺、郑友东、姜德明等劳模先进事迹，宣传他们在岗位上攻坚克难的故事。三是广泛宣传劳模，激励岗位奉献。通过县总公众号以及报纸电视等各种媒体广泛宣传姚焕平、金开芬等劳模先进事迹，利用“双进”宣讲活动，讲好劳动故事、奋斗故事，积极在本职岗位建功立业。

　　4、关于“深化产业工人队伍建设改革成效不明显”问题的整改

　　一是强化产业工人思想政治引领。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传，通过“中国工人大思政课”“双进”等宣讲活动，思政教师、劳模工匠进校园、进企业、进社区、进机关宣讲，宣传党的创新理论，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。二是提升产业工人技术技能素质。打通职工职业晋升通道，为职工成才成长提供舞台，中车风电叶片公司搭建7个职业晋升平台，让员工学有动力、干有奔头。广泛实施“求学圆梦行动”，有200多人获得年度助学奖励，鼓励一线职工、农民工提升学历。引导基层工会、县工人文化宫向农民工、新就业形态劳动者提供普惠制、普及性技能培训服务。三是维护产业工人合法权益。紧盯快递物流、网约送餐等新业态领域，积极做好新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作，开展“法治体检”服务，指导企业规范用工行为、依法用工。用好“职工之家”“江苏工会”APP，深化工会驿站建设，继续做实送温暖、送清凉、金秋助学、职工疗休养等工作。四是搭建产业工人建功立业平台。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，参与组织各类竞赛活动10多场次，引导产业工人积极参与“四技五小两比”等群众性创新创造活动。发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，加强金开芬、陈昌兵等劳模工匠创新工作室建设。深化“劳模工匠助企行”专项行动等，助力专精特新中小企业高质量发展。

　　5、关于“组织职工创新不足”问题的整改

　　一是开展活动引导创新。组织金刚星、江苏赛福探伤两家企业申报劳模助企行典型成果案例，刘向东、周爱鹏、许学元为核心的劳模工匠团队进行螺旋伞齿轮精密模具的开发，从根本上保证了连接套毛坯的精度，简化了后续加工流程，使生产效率提高了20%以上，预计全年带来550万元的经济效益。市工匠杨建实现了“六大课题研发”，减少检修成本和时间成本，降低安全风险。开展安全隐患随手拍活动，动员职工立足本职岗位，用手中的镜头，排查隐患促安全，共收集江苏九阳生物制药有限公司《配电柜门要关好》等“安全隐患随手拍”作品27件报市总参评。组织“安全生产月”网上答题活动，有385名职工参加活动，线上线下齐发力，提升职工的安全意识与技能水平。二是搭建平台激励创新。加大创新工作室创建力度，推进打造全国劳模金开芬创新工作室，省劳模陈昌兵、贺寿光等创新工作室。三是激发职工创新热情。在县总工会微信公众号上宣传“五小”活动，普及“五小”活动的意义和劳模工匠创新工作室的内涵。整合2020年以来优秀成果，形成“五小”活动资源库，共收集整理10个项目及人员信息。组织职工积极参与“五小”等群众性创新活动，全年组织江苏九阳生物制药有限公司、国网射阳县供电公司、盐城金刚星精密锻造有限公司三家单位结合实际创新攻关，提交2项“小发明”、1项“小创造”成果。

　　6、关于“开展劳动技能提升活动成效不佳”问题的整改

　　一是开展技能提升、科技创新等系列竞赛活动，形成培训、练兵、比武、晋级四位一体职工职业技能开展模式。与应急管理局联合开展射阳县工贸重点有限空间企业个人技能竞赛，组织盐城港射阳港区通用码头工程开展盐城市引领性职工劳动竞赛。积极组织职工参加盐城市职工“创意无限职播未来”电商技能竞赛。二是将职业技能大赛成绩优异者纳入劳模工匠后备库，建立动态管理档案。目前67名入库人员来自包括养老护理员、车工在内的多个职业工种，具有较强的代表性。在劳动模范、五一劳动奖章等评选中，对入库人员予以倾斜，鼓励职工立足岗位建功立业。2023年盐城市精密结构技能竞赛一等奖缪志奎被评为“盐城市劳动模范”，2021年以来县级职业技能竞赛第一名许学元、黄朝胜、薛季彬被评为“盐城市劳动模范”。三是线上线下融合，依托职工之家app数字化平台面向电梯、气瓶等相关领域从业人员开展“安全大学习”专项活动。合理安排线下实操培训和面对面指导，提升职工技能水平，利用工人文化宫阵地组织无人机操作培训，提升现代化技术的运用能力。

　　7、关于“企业民主管理制度引导不够”问题的整改

　　一是规范职代会制度。制订《射阳县职工代表大会操作指引》，为各类企事业单位开展职代会、职工董事、职工监事等工作提供具体的操作规范，推动公有制企事业单位和百人以上非公企业普遍建立职代会制度，推动已建立职代会制度的企事业单位完善组织领导体制。二是推进厂务公开。在内容上，将企业规章制度、劳动合同和集体合同、社会保险缴纳情况、奖金补贴津贴分配等事项，通过职代会和厂务公开栏、企业内部微信群等形式向职工公开；在程序上，由结果公开向全过程公开深化，由定期公开向常态化公开延伸。强化职工代表提案工作，收到职工代表提案68个，选出优秀职工代表提案24个，为企业解决各类难题90个。三是开展集体协商。建立“工会+法院+检察院+司法+人社”劳动争议多元化解中心，为企业职工、新业态就业群体免费提供法律咨询、困难帮扶、心理咨询等服务。紧盯快递物流、网约送餐等新领域，以货车司机等新业态群体为重点对象，指导和推动企业开展多形式集体协商。

　　8、关于“以职工为中心的服务理念树得不牢”问题的整改

　　一是健全管理制度。制定《工会驿站管理制度》，明确每个驿站专人管理职责，细化服务标准、设施维护、日常运营等工作规范，确保服务的稳定性和持续性。二是优化工会驿站。对全县工会驿站开展全方位走访排查，重点检查硬件设施完好度、基本服务功能完备性、日常使用率等情况。清理设施不完善、使用率不高的驿站，通过与组织部、社工部、交通等部门联建共建，新增射阳县网约车司机工会驿站、新就业形态劳动进服务驿站等特色站点，现有驿站数量调整为29个，进一步优化驿站布局，提升服务针对性与有效性。三是深化康乃馨服务站建设。对康乃馨服务站实施“回头看”，严格核查站点运营状况，撤销设施不完善、使用率低的站点，确保其切实为职工提供优质、贴心的服务。

　　9、关于“劳动保护监督检查职能弱化”问题的整改

　　一是规范服务流程。制定《射阳县劳动用工体检服务参考标准》，明确行动开展流程、评估标准和责任分工，细化劳动合同管理等环节的检查要点与评估方法。二是强化协调联动。联合县相关部门开展新业态平台用工“法治体检”，深入顺丰快递、邮政快递、饿了么等8家平台企业开展法治体检活动，发放《保障农民工工资支付条件》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省集体协商条例》等宣传资料1000多份。三是拓宽监督渠道。发动企业工会与职工参与监督，依托12351线上维权服务平台，确保3个工作日内受理，15个工作日内反馈处理情况，2025年共受理12351线上服务平台信息7条，线下接待来访职工6件，均已闭环处理。

　　10、关于“职工维权主动作为不够”问题的整改

　　一是加强法治宣传。开展“五一法治宣传服务月”“法治宣传进企业”等主题活动3场，发放宣传资料3000余份，通过举办专题讲座、现场咨询、公众号推送等形式，向职工普及劳动法律法规知识，增强职工维权意识和法律观念。二是规范台账管理。建立电子与纸质双重维护台账，对2025年来访的6名职工基本信息、诉求内容、问题类型、处理进展等进行详细登记，安排专人负责台账更新与跟进，确保职工诉求及时处理，合法权益得到有效保障。三是健全化解机制。与司法、人社等相关部门建立信息共享机制，实时掌握劳动争议动态与线索。

　　11、关于“管党治党意识不强”问题的整改

　　一是硬化主体责任。进一步明确党风廉政建设领导小组职责，形成党组统一领导、部门各负其责、层层抓落实的工作格局。二是强化廉政风险点排查。对各部室排查出的廉政风险点，从加强廉政教育、规范工作程序等方面加大监督力度。三是深化推进落实。5月专题召开全县工会系统全面从严治党工作会议，研究部署党风廉政建设工作。

　　12、关于“班子成员‘一岗双责’履责意识不强”问题的整改

　　一是细化职责清单。结合工会实际情况，对班子成员的“一岗双责”职责进行详细梳理和明确划分，制定具体的职责清单。二是提升谈心谈话质效。各班子成员与分管科室负责人分别开展谈心谈话12次，重点谈党风廉政建设和条线工作，通过职责清单细化落实、班子成员与科室负责人定期谈心谈话。

　　13、关于“制度管理不完善”问题的整改

　　一是完善县总工会机关内部管理制度，增加督查督办、公文办理、公章管理、安全管理、学习制度等内容，通过严格执行内部管理制度，单位内部管理更加健康规范有序。二是严格执行机关日常管理制度，安排专人负责日常监督与考勤工作。三是规范请假流程并严格执行，每月内部通报请销假情况，强化职工规范执行意识。

　　14、关于“困难职工关爱不足”问题的整改

　　一是加强数据储备。联合民政、医保局等部门搭建困难职工动态信息数据库，定期更新困难职工家庭人口、收入、致困原因等信息，建立困难职工档案，实现精准识别、动态管理。二是优化申报渠道。开通线上申报平台，在江苏工会APP、职工之家APP设置困难职工申报入口，简化申报流程，提高申报便捷性与效率，收到职工线上申请6名。同时，在基层设立申报点，组织工作人员入户走访，4月份排查新建档1名困难职工。三是开展特殊关爱。针对不符合困难职工建档条件，但面临临时性、突发性、特殊性困难的职工群体，制定了专项关爱慰问方案，关爱慰问特殊群体400名。

　　15、关于“工会费收缴不到位”问题的整改

　　一是建立健全基层工会费缴纳基数核实机制。2025年度1月、7月根据税务系统数据各开展一次企业工会基数核查工作；财政局预算科对财政预算单位统一核实基数；镇区总工会牵头汇总所属部门基数情况。二是建立催缴机制。加大对企业、镇区工会经费征缴力度，目前15个镇区全部缴纳工会费，2025年度企业缴纳额上浮10%。三是加强宣传引导。会同税务局各基层分局向企业详细解读工会经费收缴的相关法律法规，进一步增强缴费主体对政策的理解，提高基层工会缴费积极性。

　　16、关于“基层会费管理不规范”问题的整改

　　一是财务、经审干部队伍能力有效提升。开展教育系统工会业务培训，教育系统工会主席、财务人员参加培训；7月县总经审办组织开展全县工会系统经审业务技能大赛，58个基层工会派出经审骨干参加，有效提升基层工会财务、经审业务水平。二是督促指导基层工会独立建账。在8月集中排查一次基层工会独立建账情况，后期每年开展一次督促指导工作。三是严肃财经纪律。财务管理进一步规范，切实加强对审计查出问题的整改落实，已制定《射阳县总工会审计查出问题整改办法》，提高审计整改工作的质量和效果，进一步推动全县工会审计整改工作制度化、规范化、长效化。

　　17、关于“会计基础不牢”问题的整改

　　一是规范会计基础工作。组织财务人员全面学习《会计法》《会计基础工作规范》《工会会计制度》各项条款，在日常工作中严格执行。二是财务技能有效提升。针对基础薄弱的会计人员，通过日常业务指导、错账复盘分析，定期汇总常见错误案例，帮助快速掌握实操技能。三是完成财务规范更正。对不足附件进行补足，已出现的账目错误进行更正处理，杜绝同类错误再次发生。

　　18、关于“工程合同签订履约不规范”问题的整改

　　一是提高业务能力。9月份组织招标采购与合同法律风险防范专题培训并闭卷考试，提升全体人员合规意识和专业能力。二是全面清查合同。对近三年工程项目合同开展“回头看”，排查签订规范性和条款严谨性，强化工作人员合同管理意识。三是合同严格管理。启用合同管理系统，实现合同签订、履行到归档的电子化、节点化管控，设置履约预警机制，达到早发现、早干预合同风险。

　　19、关于“工程质量管控有漏洞”问题的整改

　　一是精准中标管理。建立中标单位质量档案，要求提交质量承诺书及检测报告备案，评估结果与后续招标挂钩，倒逼中标单位重视施工质量。二是强化材料检测。委托有资质机构对轻钢龙骨抽样检测，样本符合GB/T11981-2024标准，确保材料质量达标。三是规范资料管理。完善工程技术资料管理制度，指定工人文化宫专人负责资料工作，保障资料完整、真实且可追溯，确保质量管理体系有效运行。

　　20、关于“党建主体责任落实不到位”问题的整改

　　一是分别于3月、6月召开党组会议专题研究部署党建工作，制定详细的年度党建工作计划。二是组织单位党员干部参观《胜利属于人民—新四军抗战专题展》、县廉洁教育馆、观看红色电影《南京照相馆》等形式多样的党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是创树“党工共建服务暖心”品牌，推进职工服务中心赋能创优，开展春节、端午、中秋等节日普惠活动。

　　21、关于“议事决策不规范”问题的整改

　　一是制定议事规则。制定县总工会党组会、主席办公会议事规则，明确各议事会议议事范围、出席对象、议事程序、会议制度等内容。二是严格执行民主集中制的要求，在相关会议上，对“三重一大”事项等内容的讨论过程进行详细记录。三是开展理论学习。规范讨论与发言规则，坚持民主集中制原则，在9月份党员活动日会议上，认真学习民主集中制相关内容，提高单位全体人员对其科学性、合理性和有效性的认识，增强贯彻民主集中制的工作自觉。

　　22、关于“政治生活质量不高”问题的整改

　　一是规范会议流程。在召开2024年度民主生活会和组织生活会等会议前，制定了完整方案，明确召开时间、参会人员、会议议程等各项要求，提前做好通知和提醒工作，会议按照规定程序进行。二是提高批评质量。在2025年4月巡察整改专题民主生活会上动真碰硬，参会人员摒弃“一团和气”的思想，勇于提出正确的意见和建议，现场直面问题、红脸出汗。三是完善会议记录。安排专人对三会一课、民主生活会、组织生活会等会议情况进行详细记录，对于会议中提出的批评意见和整改措施记录详细、全面、准确。

　　23、关于“落实‘三会一课’制度还有欠缺”问题的整改

　　一是加强制度执行力度。建立健全党员干部参加组织生活制度和考勤制度，切实规范党员参加组织生活的行为。二是完善会议记录。安排专人负责会议记录工作，对参会人员、会议时间、会议内容等记录详细、全面、准确。三是规范日常管理。定期检查会议记录内容，通过加强“三会一课”制度执行、加强教育辅导，规范党员组织生活，会议记录全面准确，日常管理更到位。2025年，各党支部“三会一课”均按时召开，会议记录全面完整。

　　24、关于“基层工会组织建会扩面工作推进不快”问题的整改

　　一是加强入会指导。组织专班走访企业，特别是规上企业、百人以上企业，以及各类符合条件的非公企业，广泛宣传工会组建相关知识，提高职工加入工会组织的积极性主动性。二是明确建会重点。一方面，深化“小三级”工会建设，对符合建会条件的村（社区）实行“逐镇销号”管理，已经实现联合工会全覆盖；另一方面，建立班子成员挂钩联系制度，每位班子成员分别对接2-3个镇区，为非公企业建会、“小三级”工会组织建设提供靶向指导与服务。三是强化服务推动。扛牢维护劳动领域政治安全责任，组建劳动领域政治安全信息员队伍。建立完善“工会+法院+检察院+司法+人社”劳动争议多元调处机制。深入新就业形态平台企业开展“法治体检”活动，帮助企业规范用工行为。开展困难职工就业帮扶、生活救助、法律援助以及金秋助学等系列“送温暖”活动。

　　25、关于“基层工会干部能力提升缺少有效措施”问题的整改

　　一是拧紧“思想关”。工会干部带头领学，读原著、悟原理，原汁原味学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大、二十届历次全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习《习近平谈治国理政》（第五卷），学习最新工会理论和文件精神。二是织密“防护网”。班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话，签订责任状，组织全体人员参观县廉洁教育馆，观看“510”警示教育片，切实增强党员干部纪律和规矩意识。坚持每月一次的学法制度，系统学习各项法律条规。三是打造“生力军”。坚持把加强干部培养摆在重要位置，在11月份举办一期85人的工会干部培训班，不断提升工会干部本领，着力打造一支高素质专业化的工会干部队伍。同时，有针对性地组织全县工会干部职工到省市总进行短期专项培训，帮助拓宽视野，增长见识。

　　26、关于“工会干部作用发挥不明显”问题的整改

　　一是强化责任落实。对县总挂职、兼职副主席进行明确分工，协助工会日常工作开展，充分发挥自身资源优势，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用。制定年度工作重点，落实阶段性工作任务，不断提高服务职工成效。二是加强队伍建设。及时配齐镇区社工干部队伍，适时安排参加省、市总业务知识培训。制定出台《射阳县社会化工会工作者管理办法（试行）》，明确工作职责，建立考核措施和激励培养机制。三是制定工作清单。对在县总和镇区总工会的社会化工作者，明确具体工作责任，落实阶段性工作任务，对重点工作、日常工作加强督促推进，不断提高工会工作成效。

　　27、关于“选拔任用程序不够规范”问题的整改

　　一是严格对标制度执行。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定开展干部选拔任用工作。顺利完成职级晋升、事业人员进编手续办理、新提拔股职干部选任工作，全程规范操作，未出现流程疏漏，选任档案完整性、规范性显著提升，程序合规率达100%。二是细化环节标准管理。明确民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等环节操作标准，规范党组会议记录要素，全面涵盖开会时间、地点、出席人员、讨论事项、表决情况等内容。三是强化后续监督管理。对新任职、新进干部第一时间开展岗前谈话，明确工作要求。严格落实谈心谈话制度，党组主要负责同志与班子成员、中层干部开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态和工作状态，初步形成干部监督管理闭环机制，干部纪律意识和规矩意识明显增强。

　　28、关于“专业技能人才缺失”问题的整改

　　一是加强内部人才培养。制定对工人文化宫管理人员综合能力提升培训方案，开设14节课程，采用多元化、互动式的培训方式，通过系统化、专业化培训，全面提升工人文化宫管理人员能力和水平。二是畅通外部智力引入。2025年11月17日、19日上午，工人文化宫负责人带队赴县文化馆、明达大学进行学习交流。与县文化馆相关业务骨干分别围绕如何整合县域文化资源、相关活动策划等议题进行了分享，讲解了工作中的思路、方法与难点对策。工人文化宫与明达大学将以此学习交流为契机，持续深化合作，共同为职工群体和青年学子搭建成长阶梯，为社会发展注入人文温度。三是做好志愿人才储备。由工人文化宫工作人员和合作经营的培训室，组建工人文化宫“文化人才库”，现有人才库成员27名，为工人文化宫开设公益课程、名师讲座等提供策划和指导支持。

　　29、关于“意识形态重要性认识仍需提升”问题的整改

　　一是加强组织领导和责任落实。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态学习纳入工会中心组学习和党员干部培训的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署。完善意识形态工作责任制，明确各级干部的责任分工，确保责任落实到位。每半年召开一次意识形态工作会议，分析意识形态领域的形势和问题，制定工作措施。二是加强工会阵地建设和管理。加强对工人文化宫、工运驿站、职工书屋、劳模工匠创新工作室等涉及意识形态阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容积极健康、符合党的路线方针政策。充分利用传统媒体和新媒体平台，加强正面宣传，占领意识形态阵地，传播正能量。三是加强舆情监测和处置。建立健全舆情监测和处置机制，及时发现和处置涉及本单位的负面舆情，维护工会的良好形象。提高舆情信息处置能力，为做好意识形态工作提供有力保障。

　　30、关于“队伍能力建设还需强化”问题的整改

　　一是加强教育培训。通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，组织机关工作人员深入学习习近平系列重要讲话，及时传达贯彻中央、省市县和上级工会会议文件精神，提高理论素养。二是加强队伍建设。加大对意识形态工作队伍的培养力度，提高政治素质和业务能力，为做好意识形态工作提供有力保障。对全体机关工作人员进行意识形态培训，提高风险防范意识。三是加强舆论引导和宣传教育。充分利用传统媒体和新媒体平台，加强正面宣传，占领意识形态阵地，传播正能量。开展各种形式的宣传活动，提高工会成员对意识形态工作的认同感和参与度。

　　31、关于“巡察整改常态化常效化机制建立不够牢固”问题的整改

　　一是强化责任落实。对《巡察整改责任清单》落实督查，细化党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”及部门具体责任，明确整改任务、完成时限。建立议事决策制度，制定党组会、主席办公会、班子会议事规则，明确各议事会议权责。二是强化分类指导。对不同类型的工会组织，如国有企业、非公企业、村居(社区)、行业（产业）等，进行业务分类指导，累计上门服务10次以上。规范建会程序、组织运行，把好建会工作事前核查、事中指导、事后审批关。三是突出建会重点。加强25人以上非公企业、新就业平台企业以及国有企业子公司的建会工作，全年建会46家，发展会员3250人，对百人以上企业建会制定时间表、路线图。

　　三、下一步计划

　　县总工会将以此次巡察整改为契机，一是深化整改成效。不断提高政治站位，强化责任担当，对整改到位的问题定期回看，推动工会工作高质量发展。二是加强制度执行。加强对新制定制度的宣传和培训，开展各项工作，落实各项任务，坚持用制度进行规范，确保制度落地见效，形成长效管理机制。三是提升服务质效。规范完善各项规章制度，强化服务意识，优化服务举措，不断加强工会自身建设，提高服务职工的能力和水平，为射阳经济社会高质量发展作出工会更大贡献。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：联系人：潘飞，电话：69056355；电子邮箱：syzgh224300@163.com。

　　中共射阳县总工会党组

　　2026年1月14日