科技兴则民族兴，科技强则国家强。党的十八大以来，准能集团深入贯彻落实创新驱动发展战略，强化原创性、引领性科研攻关，加快智能矿山建设，突破关键核心技术，培育一流科技人才，走出了一条高端化、智能化、绿色化之路。

　　在黑岱沟露天煤矿，一辆辆满载的无人驾驶矿卡在无安全员状态下，按照规划路线有序行驶在宽阔的道路上，完成避障、装卸等一系列操作，干净利落，一气呵成。

　　公司拥有国内最大吨位的露天煤矿无人驾驶矿用卡车，两矿共124台矿卡实现无人驾驶功能，累计运输超46.3万车次，拉运土岩近4860.2万立方米，无人运行效率达到有人驾驶的88%左右。卡车无人驾驶运输技术应用频频亮相数字中国建设峰会和中国国际煤炭采矿展等，获得行业广泛关注。

　　以无人驾驶为突破口，公司大力推进智能矿山建设，扩大无人驾驶矿卡应用规模，持续推进装备远程操控应用。目前，远程操控技术在钻机、液压铲、推土机等装备成功推广应用；智能巡检机器人应用于变电所、胶带机等高危岗位；卡车轮胎螺栓自动拆装、履带板焊接机器人等11种机器人“上岗”作业……实现采装设备远程控制、辅助作业无人值守、矿用机器人大显身手，推动生产方式变革，为安全生产保驾护航。

　　公司瞄准关键核心技术，全球首台永磁直驱型WK-55电铲、国内首台自主知识产权300吨级重型卡车投入运行，实现了矿用电铲、液压支架等核心设备部件的国产化替代，研发了矿用重型卡车的发动机、电驱电控系统和轮胎，解决关键核心部件“卡脖子”难题，不仅打破进口依赖，还降低生产、采购和运营成本。

　　近五年，公司累计研发投入20亿元，承担国家级科研项目5项，获得授权专利850项。“新型高性能橡胶材料国产化重型矿用卡车轮胎研发”等 2项成果被中国煤炭工业协会鉴定为国际先进水平，“准能集团矿区生态修复示范工程”获评绿色矿山科学技术奖重大工程一等奖。

　　在创新攻关的同时，公司坚持产学研协同创新，联合中国矿业大学团队，将“大型露天煤矿大粒径光电预排矸及浅槽分选扩能提质关键技术与示范”项目作为示范配套，积极参与国家科技重大专项申报工作。

　　如果说科技设备是生产力引擎，那么绿色低碳则是高质量发展的鲜明底色。

　　公司锚定“双碳”目标，培育第二增长曲线，加快矿区光伏发电项目建设进度，积极推进绿氢、绿氨和煤制天然气等战新产业项目前期工作，推进煤炭与新能源融合发展；探索煤矸石、粉煤灰高值化利用及稀有金属回收工艺，加强高岭岩项目施工组织，进一步提高大宗固废资源利用效率，全力构建绿色低碳、循环高效的发展体系。

　　人才是创新的根基。公司压紧压实科技创新主体责任，完善项目管理体系，依托重大项目强化科研人才培养，扩大青年技术技能人才在项目团队中的比例，用好创新工作室、QC小组等载体，健全科技创新考核激励机制，树立“谁创新、谁受益；谁攻关、谁受奖”的鲜明导向，全方位激发全员创新创造活力，让各类科创成果充分涌流、落地见效。

　　近年来，公司成立27个创新工作室，完成攻关课题286项，取得实用和发明专利121项，15项QC成果获集团一等奖。

　　创新成果的背后，是人才队伍的强力支撑。

　　在智能建设主阵地，青年人才深入开展“人工智能+”专项行动，推动生产运营、安全管控、设备运维提档升级，赋能生产更加智能高效；在创新攻坚主战场，科技人才深耕新能源、新材料等战略性新兴产业，努力实现“从0到1”的突破；在生产一线最前沿，技能人才聚焦煤质管控，商品煤热值超年计划98千卡/公斤，增利6.09亿元。

　　创新实践也成为了人才成长的摇篮。公司全力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，目前，1人入选中央企业“百名杰出工匠”，12人获评全国技术能手，5人获评中央企业技术能手，13人获评煤炭行业技能大师，27人荣获内蒙古自治区劳模、国家能源集团工匠、技术能手等荣誉。同时，1人获聘国家能源集团卓越工程师，10人获评集团公司科技新星、青年科技创新先锋，5人获评集团公司特级技师，为科技创新注入人才动能。

　　科技强、产业兴。公司将持续培育发展新质生产力，在科技创新上深耕不辍，在技术攻关上勇毅前行，不断抢占科技制高点，推动科技创新与产业创新深度融合，谱写科技强企、能源报国的崭新篇章。