近日，北汽新能源凭借在人才战略的前瞻性布局，成功摘得“最具发展潜力雇主”大奖。本次奖项由中国年度最佳雇主评选活动组委会发起，北京大学国家发展研究院、北京大学社会调查研究中心、智联招聘等多家专业机构组织评审，聚焦企业战略成长性与行业引领力，从人才吸引力、人才保留率、人才活力等关键维度对参评企业开展深度分析。简单来说，评选不看宣传，只认数据，就看企业能不能吸引人、留住人、成就人。

　　而这荣誉的背后，藏着一家企业最真实的生态——优秀的人总在寻找能发光的平台，而优秀的平台也在不断创造让人发光的环境，最终双方相互成就，形成良好的循环。北汽新能源就是这样一个优质平台。

　　在体系建设上，北汽新能源深度践行“人才领翔”核心战略，凭借人力资源体系的创新实践与卓越成效，用体系化赋能与温度化关怀构建雇主品牌核心竞争力，加强人才队伍建设；在人才引进上，北汽新能源不止于常规招聘，还打造了一套专属的特色人才培育闭环，比如极具公司特色的“北极星”管培生人才计划，引进管培生、校园人才、领军专家、技能尖兵，形成各自培养梯队，拥有各自发展通道。

　　在人才培养创新方面，针对不同人才梯队创新推出“五青计划”“常青藤”计划一路护航，贯通校招生“1+1+1”全周期培养，让刚毕业的年轻人褪去青涩、长出专业筋骨；“青蓝计划”聚焦管理梯队，锻造强化80、90后关键人才与干部梯队的领导力储备；“青领计划”深耕技能人才培养，推动产教融合与“新八级工”体系落地；开展“青创计划”和“青赢计划”两条赛道，让研发与营销领域的精兵在赛场上尽情发挥才华；在人才生态合作方面，校企共建实训基地、联合培养卓越工程师，举办行业技能大会等，把产业的能量、学术的智慧、一线的经验深度融合，让员工在思想碰撞中持续进阶、不断成长。

　　北汽新能源相关负责人表示，未来，北汽新能源将以更高标准完善人才生态，实现企业成长与员工发展同频共振，为北汽新能源技术突破、产业升级注入人才动能。