面对国家能源集团董事长年薪95.37万元的数据，打破了许多人的“央企高管想象”。

　　当五大发电集团近日陆续披露2024年度负责人薪酬情况时，一系列数字让许多人感到意外。董事长们全年税前薪酬多集中在90万元左右，无人超过百万。

　　这与公众印象中动辄数百万的“央企高管薪酬”形成鲜明对比。

　　年薪想象 vs 薪酬现实

　　公众对于央企负责人薪酬常有不切实际的想象。在一些网络讨论和媒体报道中，“央企高管”常与“天价年薪”“优厚待遇”等词汇联系在一起。

　　这种印象部分源于早年间部分国企负责人的薪酬争议，也受到一些市场化程度高的上市公司高管动辄千万年薪新闻的影响。

　　当五大发电集团的薪酬数据摆在面前时，反差出现了。国家能源集团余兵董事长年度应付年薪95.37万元，华能集团温枢刚董事长96.17万元，国家电投刘明胜董事长88.57万元。

　　这些数字背后，是国资委对中央企业负责人薪酬的统一管理和严格规范。

　　解剖“93万年薪”的结构

　　央企负责人的薪酬远不止一个简单数字。根据薪酬信息披露要求，央企负责人薪酬一般包含应付年薪、社会保险等多项内容。

　　发电集团负责人的薪酬结构与此类似，但总额更高。值得注意的是，一些负责人如在股东单位或其他关联方领取薪酬，相关信息也会一并披露。

　　这种透明化披露本身就是央企薪酬制度改革的重要成果。2015年起实施的央企负责人薪酬制度改革方案，对负责人薪酬设置了明确上限，建立了“业绩与薪酬双对标”机制。

　　从董事长到员工的内部薪酬图谱

　　五大发电集团负责人薪酬未破百万的另一面，是这些企业普通员工的薪酬水平并不低。

　　根据行业分析数据，五大发电集团员工平均年薪呈现明显差异：国家能源集团员工平均年薪约为41.39万元，华能集团约35.89万元，国家电投技术岗总包15-23万元，华电集团约34.05万元，大唐集团约29.71万元。

　　（预见能源根据公开信息整理）

　　对于新员工而言，中国华电集团2024年招聘公告显示，入职半年转正后年薪一般为15-25万元，对特别优秀的人才可实施协议工资制度。

　　这意味着，在一些集团内部，高层管理者与资深技术骨干的薪酬差距可能比外界想象的小得多。

　　政策如何为薪酬“封顶”

　　央企负责人薪酬为何普遍不高？这背后是一套严格的政策体系在发挥作用。2018年，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对国有企业工资总额管理作出了系统性规定。

　　按照央企负责人薪酬制度改革方案，负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。基本年薪按月支付；绩效年薪与年度考核结果挂钩，按照考核等级不同，在基本年薪的0-2倍之间浮动。

　　更为重要的是，央企负责人的薪酬水平与企业在岗职工平均工资联动，形成了一定倍数关系。这就从根本上限制了负责人薪酬的“天花板”。

　　各发电集团的薪酬分配情况，都需要按照《中央企业工资分配信息披露表》的要求进行规范披露。

　　五大发电集团官网的薪酬披露页面显示，这些负责人除了年度薪酬，还有任期激励收入，这是对他们任期内综合表现的奖励。

　　在能源转型的大背景下，发电企业正从传统煤电向新能源发电转型，这一过程伴随着巨大的经营压力。负责人薪酬保持相对稳定水平，既体现了央企的社会责任，也反映了薪酬与业绩的紧密挂钩。

　　附图：五大发电集团负责人薪酬

　　国家能源集团

　　华能集团

　　国家电投集团

　　华电集团

　　大唐集团