这两年 AI 发展得也太快了，眨眼间就闯进了咱们的工作和生活里。

　　全球知名的科技咨询公司埃森哲，居然给旗下 77 万多员工下了“最后通牒”。

　　学不会AI那就只能离开。

　　与此同时顶尖 AI 学霸却被各大公司抢着要，甚至出现了上亿年薪的超级 Offer。

　　

　　埃森哲的AI大考

　　埃森哲这次可不是闹着玩的，动作特别实在。

　　公司 CEO Julie Sweet 在财报会上说得很清楚，AI 现在不是业务加分项，而是必须有的刚需。

　　不管是给客户做咨询，还是公司内部日常工作，都离不开 AI。

　　埃森哲全力给员工做 AI 培训，到现在已经有 55 万员工学完了生成式 AI 基础。

　　可对那些学不会、再培训也没效果的员工，他们也不心软，直接裁员。

　　截止到 8 月底，埃森哲员工数比三个月前少了 1.2 万，这三个月就裁了 11000 多人，而且这波裁员要持续到 11 月底。

　　

　　不过埃森哲裁员的同时，又在疯狂招聘会 AI 的人。

　　2023 年的时候，他们专门做 AI 和数据的员工才 4 万人，到 2025 年就飙到了 7.7 万，几乎翻了一倍。

　　他们还打算在美国和欧洲继续招人，对 AI 人才的需求特别迫切。

　　从财报数据看，埃森哲押注 AI 确实押对了。

　　2025 财年，埃森哲营收 697 亿美元，比去年涨了 7%，净利润 78 亿美元，也涨了 5%。

　　其中生成式 AI 和智能体 AI 带来的收入有 27 亿美元，是上一年的 3 倍，AI 相关订单也拿到了 59 亿美元，几乎翻了一倍。

　　这也难怪埃森哲会这么坚决地推动员工 AI 化。

　　

　　AI 冲击下的职场众生相

　　其实埃森哲的情况不是个例，AI 对整个职场的冲击已经很明显了。

　　哈佛有篇论文指出，AI 带来了“偏向资历的技术变革”。

　　越是初级的岗位越容易被 AI 影响。

　　从 2023 年起，用生成式 AI 的公司，初级职位数量平均减少了 7.7%，而中高级职位数量却在稳定增长。

　　比如一些互联网公司，以前负责数据录入、简单代码编写的初级岗位，现在很多都被 AI 工具取代了。

　　而那些有经验、能做决策的资深员工，因为能更好地用 AI，反而得到了更多晋升机会。

　　在国内情况也差不多。

　　

　　据脉脉高聘人才智库 2025 年 1-7 月的数据，一些初级 AI 岗位薪资同比下降，数据开发降了 33%，测试工程师降了 27%。

　　与此同时，海外知名企业也在纷纷裁员、调整业务，微软、IBM 都在其中。

　　微软在 2025 年 5 月搞了近年来最大规模裁员，计划裁 6000 人，原因之一就是 AI 能生成公司 20%-30%的代码。

　　IBM 在 2025 年 3 月宣布裁 9000 人，也是为了向 AI 和混合云战略转型。

　　

　　大厂疯抢顶尖 AI 学霸

　　虽然初级岗位在减少，但企业对顶尖 AI 人才的需求几乎到了“疯狂”的地步。

　　根据《2025 年 AI 人才流动报告》，2025 年 AI 岗位量同比增长 10 倍，大厂 AI 渗透率超 12%。

　　为了抢这些顶尖人才，各大公司都使出了浑身解数。

　　字节跳动启动了“Top Seed 人才专项”，用百万年薪、稀缺算力资源，还有直接参与核心项目研发的机会，吸引全球顶尖院校的博士和硕士。

　　蚂蚁集团的“Plan A AI 人才专项”，由 CTO 带队在 ICLR 等顶级会议现场宣讲，董事长还会亲自和候选人交流。

　　

　　京东的“顶尖青年技术天才计划”，给全球高校毕业生和毕业两年内的技术人才提供不设上限的薪酬，还有“三导师”培养机制。

　　百度在 2026 届校招里重点倾斜 AI，放出的 4000 多个 offer 中，AI 岗位占比高达 90%。

　　海外巨头也不甘示弱，Meta 为了挖顶尖 AI 人才，给 OpenAI 的 GPT-4 核心架构师开出超 1 亿美元的薪酬包，给苹果大模型负责人庞若鸣开了两亿美元的超级合同。

　　微软则启动针对 Meta AI 人才的“精准打击”计划，有特殊审批流程，高管要在 24 小时内批复报价，最高薪酬包能到数百万美元。

　　前 OpenAI 研究员、清华“姚班”学霸姚顺雨，曾被传腾讯用亿万年薪挖他，虽然腾讯后来辟谣了，但也能看出顶尖 AI 人才多抢手。”

　　

　　对普通打工人来说，这既是挑战也是机遇。

　　我们不能抱着过去的技能不放，得赶紧学 AI、用 AI，跟上时代脚步。

　　只要愿意不断学习进步，肯定能在 AI 时代的职场里找到自己的位置。

　　让我们一起加油，迎接这个充满挑战和机遇的 AI 新时代！