近年来，员工持股计划作为市值管理的重要方式之一，受到了越来越多上市公司青睐。据统计，截至9月7日，按预案公告日计算，今年以来共有230家公司推出了员工持股计划。其中，初始资金规模超10亿元的有比亚迪、美的集团、中孚实业等3家公司。

　　年内员工持股计划规模最大的是比亚迪。3月17日晚间，比亚迪公布2025年员工持股计划（草案），该员工持股计划涉及的资金总额不超过41亿元。公告显示，参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工。参与员工持股计划的总人数不超过25000人。仅过了两个多月时间，5月24日，比亚迪宣布员工持股计划完成股票购买，金额达39.9亿元。

　　排名第二的是美的集团，其员工持股计划参加对象为核心管理和核心技术人员，合计601人，其中公司高级管理人员有13人。本期持股计划的总金额为13.31亿元。

　　值得一提的是，部分员工持股计划设定了业绩考核指标。大多公司表示推出员工持股计划意在调动员工积极性，促进公司长期健康发展。如致欧科技表示，目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，提高公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

　　数据显示，大部分员工持股计划的资金来源为员工薪酬及自筹资金，部分持股计划资金来源于持股计划奖励金、股东或实际控制人借款等。

　　从员工持股计划的股票来源来看，包括回购、竞价转让、认购定增股、股东赠予等四种方式。其中，回购股份是当前最常见的选择。

　　“相较于股权激励，员工持股计划对象范围更广，”前海开源首席经济学家杨德龙表示，“上市公司推出员工持股计划，意在将员工与公司的利益绑定，从而提高员工的积极性。总体来看，员工持股计划的价格越高、金额越大，对相关公司的股价正面影响越大。”