文 | 创客公社吴昊钰

　　一位26岁江苏女生，买下了一家上市公司？！

　　近日，港股上市公司中国新零售供应链（3928.HK）发布公告称，万疆资本有限公司（简称“万疆资本”）以2.228亿港元的价格收购其75%的股份。

　　值得关注的是，收购方万疆资本由26岁的王凯莉全资持有，并担任唯一董事。而她正是新城控股实际控制人王振华的女儿、新城控股现任董事长王晓松的妹妹。

　　公开资料显示，万疆资本在今年7月11日成立。仅一个多月，年轻的王凯莉就完成了这场引发市场高度关注的收购。

　　无独有偶。也是在这个月，恒力集团00后“少主”陈汉伦现身A股，拟任400亿上市公司董事了！不仅如此，近年来，我们也看到，江苏作为民营经济大省，很多知名企业已经或者正在完成“二代接班”。

　　比如沙钢集团党委书记、董事长沈彬（1979年出生，沙钢创始人沈文荣之子），远东控股集团党委书记、董事局执行主席蒋承志（1986年出生，其父是远东控股集团创始人蒋锡培），海澜集团董事长周立宸（1988年出生，集团创始人周建平之子），天合光能联席董事长高海纯（1993年出生，天合光能创始人高纪凡之女）……他们都是江苏民企二代接班的典型代表。

　　事实上，二代接班从来都不是简单的权力交接，而是一场关于理念与视野的迭代。民营企业能否顺利传承，也是关乎企业兴衰、影响经济发展的关键。

　　与父辈们深耕实体、低调务实的风格不同，江苏新一代民营企业家正以鲜明的互联网原生代特质，重塑着企业传承的范式。他们更加开放、真实、接地气，也为江苏民营经济注入了前所未有的活力与创新基因。

　　26岁江苏女生买下上市公司

　　什么来头？

　　虽然关于王凯莉的公开资料不多，但从零星的公开报道中，也可以看到她足够亮眼的履历：

　　王凯莉于2021年获得北京大学文学学士学位，2023年取得悉尼大学策略公共关系硕士学位，2024年又获得伦敦大学学院文学硕士学位。

　　在北大求学期间，王凯莉曾以“Kelly”的英文名出现在校园报道中。根据北大新闻与传播学院2018年的一篇文章，她是加拿大人，以留学生身份进入北大，但常居中国。

　　原本王凯莉曾想攻读艺术类专业，但她的父亲王振华并不支持这一选择。因为他更希望女儿有个稳定而容易受到认可的职业，因而最终选择了新传的广告学专业。

　　高中毕业时的王凯莉

　　2024年硕士毕业后，王凯莉并没有直接入职新城系旗下公司，而是开始在投资领域崭露头角。当年10月，她担任Astrum Apex投资公司董事，主要负责物色及评估投资机会。

　　此次王凯莉收购港股上市公司的操作，颇为低调神秘却也相当精准。

　　公开资料显示，被收购方中国新零售供应链成立于2018年9月，主营在新加坡从事建筑服务及物业投资。财报显示，2024财年，公司实现营业收入5597.36万新加坡元，同比下降0.15%。

　　根据中国新零售发布的公告，万疆资本以每股0.6189港元的价格，收购中国新零售供应链75%股权，总代价2.228亿港元。同时提出强制性无条件现金要约，以同样价格收购剩余25%股份。

　　据悉，此次收购的价格为0.6189港元/股，与公司停牌前最后一个交易日3.5港元/股的收盘价相比，折价幅度高达82.32%。这也意味着，万疆资本仅以近3亿港元的总价买下这家上市公司100%的股权。

　　目前市场推测王凯莉收购意图有二，一是意在获取一个上市平台，后续或将借壳上市，可以较为快速地进入资本市场；二是，由于中国新零售与新城控股从事的地产行业十分相近，也不排除通过收购实现家族对旗下资源的整合，助推集团多元化发展的可能。

　　除了此次收购，王凯莉还涉足了潮玩行业。今年2月，王凯莉在上海注册成立了“米塔集”潮玩公司。6月，米塔集首家潮玩门店在常州新城控股旗下的吾悦广场开业，其口号是“一家很久很久以后的潮玩公司”。

　　连续进军潮玩和建筑业，王凯莉的事业版图正在徐徐展开，而她的投资更多来源于家族资金。

　　其父王振华创办了“新城系”商业帝国，拥有三家上市公司：A股的新城控股、港股的新城发展和新城悦服务。根据最新的财富榜单，王振华的身家达148.7亿元。虽较颠覆时期大幅下滑，但在这几年的房企淘汰赛中，能存活下来已经是一种实力。

　　江苏进入二代接班潮

　　根据全国工商联数据，中国家族企业占民营企业总量的85%以上。未来十年，超300万家企业将面临接班考验。年轻人如何接稳接力棒，成为摆在无数家族企业面前的时代命题。

　　而在江苏，不止有王凯莉，00年出生的恒力集团副总裁陈汉伦、93年出生的天合光能席董事长高海纯、93年出生的聚杰微纤董事长仲鸿天、92年出生的康力电梯董事长朱琳昊、90年出生的科沃斯机器人副董事长钱程……他们或“临危受命”突击式接管，或从不断历练渐进式接班，都在努力接住沉甸甸的传承火炬。

　　需要注意的是，与父辈们白手起家时的“野蛮生长”不同，接班人们面对的时代背景已经截然不同。此前，我们也曾分析过“企二代”们登场所共同挑战：

　　1、产业升级压力：传统制造业利润空间压缩，迫使二代向高端装备、新能源等赛道突围。恒力重工、天合光能的储能业务，均属此类尝试。

　　2、资本运作需求：父辈重实业扩张，接班人更关注ESG与数字化。尤其是A股市场注册制改革下，二代凭借金融背景与国际化视野，成为企业并购重组、市值管理的关键力量。

　　3、治理结构转型：从家族式管理向现代企业制度过渡，需要引入职业经理人、平衡控制权。

　　全球化竞争、ESG浪潮、产业转型升级的多重冲击下，也塑造了江苏新一代民营企业家的鲜明特质，重塑着企业传承的范式。

　　这群年轻接班人，不仅是高学历、高颜值的代表，更是数字世界的原住民——他们在抖音分享企业管理心得，在小红书展示产品研发过程，用直播对话消费者，通过社交媒体构建起与年轻群体的深度连接。

　　就如，刚刚受到无锡市委书记会见的中国生物制药CEO、正大天晴药业董事长谢承润，他是一位95后，手握清华大学硕士学位，执掌国内头部药企，是泰国首富第四代接班人，甚至他在小红书还“活跃得像个假号”，圈粉无数。

　　这样开放、真实、接地气的特质，也使得接班人们能够精准捕捉Z世代消费趋势，将品牌传播融入生活场景。

　　他们不再将企业视为单纯的盈利工具，而是将其作为实现个人价值与生活方式的载体。因为认同企业是生活的一部分，他们也推动着传统制造企业向用户导向型、社交化品牌的转型，为江苏民营经济注入了前所未有的活力与创新基因。

　　江山代有才人出，你永远不要低估年轻人想要奋斗的心。

　　回溯十年前，当90后刚刚登上社会舞台时，他们往往都被定义为个性鲜明、“非主流”，甚至是“垮掉一代”，但十多年过去了，这一批90后、乃至00后们，都正在用他们的努力怒撕标签，将所有压力化为成长道路上的动力，向我们展示了接班、创业的独特视角和思路。

　　我们也期待，年轻的接班人们将国际化视野转化为本土创新力，在“父辈光环”与“自我证明”之间走出新路径，成就一批的更具活力的江苏智造品牌，推动公司数字化转型、技术创新和商业模式变革，甚至带动江苏整个产业链的升级和区域经济的创新发展。