企业文化是企业发展的灵魂，其建设与传播对于提升企业凝聚力和竞争力具有重要意义。本文以安化集团新近推出的墙绘作品为研究对象，探讨企业文化可视化在企业建设中的实践与作用，分析其对员工使命感的激发机制，并提出相关启示。 一、引言 在全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业文化作为企业的核心竞争力之一，其重要性愈发凸显。企业文化不仅能够凝聚员工力量，还能引导企业行为，塑造企业形象。然而，如何有效地将企业文化传递给员工并促使其内化于心、外化于行，一直是企业管理者面临的重要课题。安化集团通过在食堂前围墙绘制主题墙绘的方式，将企业文化以视觉艺术的形式呈现出来，为这一课题提供了新的思路与实践样本。 二、安化集团墙绘作品介绍 安化集团此次推出的三幅墙绘作品，主题分别为“浩然正气”“公正为范”和“同一个河南能源 同样的使命担当”。第一幅墙绘以梅花为主题，象征坚韧与高洁，搭配“气”字，寓意员工应保持正气，廉洁自律。第二幅墙绘以荷花为主题，象征纯洁与公正，搭配“正”字，强调企业经营与管理的公平公正原则。第三幅墙绘以简洁的文字表达，突出安化集团作为河南能源集团一部分的使命与担当，激发员工的归属感与责任感。 三、墙绘对企业文化的传递作用 （一）视觉冲击与文化认同 墙绘作为一种直观的视觉艺术形式，能够迅速吸引员工的注意力，产生强烈的视觉冲击。安化集团的墙绘作品通过生动的画面与鲜明的主题，将企业文化的核心价值观以形象化的方式呈现出来，使员工在潜移默化中接受文化熏陶，增强对企业的文化认同感。 （二）环境美化与氛围营造 良好的工作环境能够提升员工的幸福感与归属感。安化集团的墙绘作品不仅美化了办公环境，还营造出积极向上的文化氛围，让员工在日常工作中感受到企业文化的魅力，从而更加积极地投入到工作中去。 （三）价值观强化与行为引导 企业文化的核心在于价值观的传递与践行。安化集团的墙绘作品通过具体而生动的画面，将抽象的价值观转化为可感知、可理解的形象，强化了员工对企业价值观的认知与理解，进而引导员工在工作中践行这些价值观，规范自身行为。 四、墙绘对员工使命感的激发机制 （一）身份认同与归属感提升 第三幅墙绘“同一个河南能源 同样的使命担当”直接强调了员工作为河南能源集团一员的身份，这种身份认同能够有效提升员工的归属感。当员工感受到自己是企业大家庭中不可或缺的一员时，使命感便会油然而生，从而更加积极地为企业发展贡献力量。 （二）价值共鸣与责任感激发 墙绘所传递的“浩然正气”“公正为范”等价值观与员工内心深处的价值追求形成共鸣，激发员工的责任感。员工在认同企业价值观的基础上，会自觉将个人发展与企业发展紧密结合，以高度的责任感投入到工作中，为实现企业目标而努力奋斗。 （三）目标引领与动力激发 墙绘作品所蕴含的企业愿景与发展目标，为员工提供了明确的方向指引。员工在看到这些目标后，会将其内化为自身的动力源泉，积极主动地朝着目标前进，不断提升自身能力和素质，以更好地适应企业发展需求，实现个人与企业的共同成长。 五、启示与建议 （一）创新企业文化传播形式 安化集团的墙绘实践表明，企业文化传播不应局限于传统的文字宣传与口号喊叫，而应积极探索创新形式，如视觉艺术、互动体验等，以更加生动、形象的方式将企业文化传递给员工，增强文化传播效果。 （二）注重文化与环境融合 企业应重视工作环境的文化建设，将企业文化融入到办公环境、生产现场等各个角落，通过环境的潜移默化作用，让员工时刻感受到企业文化的熏陶，营造出浓厚的文化氛围，提升员工的文化认同感与归属感。 （三）强化价值观落地实践 企业文化建设的关键在于价值观的落地与践行。企业应通过多种方式，如培训、考核、激励等，引导员工将企业文化价值观转化为实际行动，确保企业文化不仅停留在口号上，而是真正融入到企业的日常运营与员工的行为中，为企业的发展提供强大的精神动力。 六、结论 安化集团的墙绘作品为企业文化建设提供了一个成功的案例，其通过视觉艺术的形式将企业文化生动地展现出来，有效传递了企业价值观，激发了员工的使命感与责任感。这启示其他企业在进行文化建设时，应注重创新传播形式，加强文化与环境的融合，推动价值观的落地实践，从而提升企业凝聚力与竞争力，实现企业的可持续发展。

作者：安化集团公司 常芳芳

编 辑：肖平